[매일일보 신승엽 기자] “근로시간 단축으로 인해 발생한 피해의 명확한 해결책을 찾지 못하고 있습니다.”

인천광역시에 소재한 현우산업의 문병선 대표이사가 지난 9일 본지와 인터뷰를 통해 이같이 말했다. 현우산업은 LCD, LED, OLED 등 디지털 가전기기와 자동차 전장에 장착되는 인쇄회로기판(PCB)을 생산하는 기업이다. 

지난해 기준 1274억원의 매출액을 기록한 현우산업은 LG의 디스플레이·일렉트로닉스·이노텍 뿐 아니라  주요 고객사로 둔 중소제조업체다. 종업원은 6월 기준 442명으로, 7월부터 시행된 주52시간 근로제도 적용 대상 중 하나다.

문 대표는 “올해 6월부터 일부공정에 3조 2교대(기존 2조 2교대) 근무제를 도입했고, 주말 근로시간을 축소했다”며 “생산량과 매출폭이 일정부분 감소하는 현상이 나타났다”고 설명했다.

실제 현우산업은 홍종학 중소벤처기업부 장관이 지난 6월 자사 공장에 방문했을 때 근무제도 변경을 발표했다. 생산직 출근시간을 오전 8시에서 8시30분으로 늦추고, 저녁시간도 30분 늘려 1일 노동시간을 1시간 줄였다. 휴일 근무시간은 10시간에서 6시간으로 4시간씩 축소했다.

홍 장관은 현우산업 방문 당시 일자리를 창출한 기업이 애국자라며 추켜세웠다. 하지만, 현실은 생산량을 유지하기 위해 어쩔 수 없이 진행된 채용이라는 지적도 나온다.

문 대표는 “홍 장관이 다녀간 후 주52시간 정책에 맞춰 더욱 움직이고 있다”면서 “하지만, 업무를 더 하고 싶어도 할 수 없는 현실에 직원들 불만이 커지고 있다”고 강조했다. 문 대표는 “주52시간 제도 시행 전과 같은 인원으로 생산량을 유지할 수 없기 때문에 70여명을 추가 고용했다”고 덧붙였다.

인력을 급하게 보충한 만큼 전문성이 떨어질 수 있다는 우려 섞인 목소리도 나왔다. 문 대표는 “전문성 결여 부분은 여러 방면에서 불안요소를 발생시킬 수 있다고 생각한다”며 “장비활용 미숙에 의한 안전사고 및 불량발생 등이 있을 수 있다”고 강조했다. 

문 대표는 “노사 임금문제 발생을 우려해 올해 최저시급을 정해진 임금보다 소폭 확대했다”면서 “하지만, 아직 효과가 기대에 미치지 못하는 실정이고, 급여차액 부분은 현재 해결책을 찾지 못했다”고 밝혔다.