[매일일보 나기호 기자] 중소기업계가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파에 따른 일자리 정책을 인센티브 등 과감한 지원정책으로 전환해야 한다고 주장했다.
중소기업중앙회는 13일 여의도 본회에서 ‘일자리 정책 패러다임 전환 및 미래전략 포럼’을 개최했다. 포럼위원은 ‘중기중앙회 노동인력위원회 위원’을 중심으로 학계 전문가 등으로 이뤄졌다. 상‧하반기 1회씩 운영될 예정이다.
김문식 포럼 의장은 “이제까지의 사회안전망 정책이 실업자 생계유지와 보호 중심으로 추진됐다면, 앞으로는 보다 적극적이고 예방적 차원의 고용촉진과 일하는 분위기 조성이 필요하다”고 강조했다.
발제자로 나선 이승길 아주대학교 교수는 ‘경제활력 회복 위한 일자리정책 패러다임 전환방안’ 발표를 통해 “그간 노동시장은 중소기업 인력난 등 고질적인 노동시장의 수급불균형 문제가 지속됐다”며 “이를 타개하기 위해 임금‧근로시간 등 유연성 확대, 파견‧기간제법 완화, 실제 취업으로 연결 가능한 실업급여제도와 직업훈련시스템 내실화 등의 정책이 필요하다”고 제안했다.
현장 전문가로 참석한 노민선 중소기업연구원 연구위원은 “코로나19 이후에는 뉴노멀이 아니라 넥스트노멀 시대가 도래할 것으로 예상된다”면서 “양질의 인력이 기술혁신 역량을 보유한 중소기업에 보다 많이 취업할 수 있도록 정책적 관심을 기울여야 한다”고 강조했다.
이태희 중기중앙회 스마트일자리 본부장은 “근로기준법 등 현행 노동법제도는 급속하게 변화하는 환경에 대응하기에 한계가 있으므로 통제보다 자율이 강조되는 새로운 세상에 적합한 제도개선이 시급하다”며 “일하는 방식의 유연성 확대와 고용과 취업으로 자연스레 연결될 수 있는 정부의 인센티브 확대 정책이 구축돼야 한다”고 말했다.
