[매일일보 김창성 기자] 130조7511억원에 달하는 천문학적인 부채를 떠안고 있는 한국토지주택공사(사장 이지송, LH공사)가 부채 해결은 뒤로한 채 200여명의 고졸 사원을 채용했다며 대대적인 홍보에 나섰다.

LH공사는 지난 5일 200명의 고졸 신입사원 합격자를 발표했다. 이는 창사 이래 처음이고 채용규모는 전체 신입사원 채용자 중 41%나 된다. 또한 공기업 가운데 가장 큰 규모이기도 하다.

이지송 LH공사 사장은 지난 2009년 취임 후 일자리 창출에 각별한 신경을 써왔다. 이 사장의 인사 핵심은 ‘세대와 계층을 아우르는 일자리 창출’로써 대졸·고졸뿐만 아니라 청년인턴, 노인들에게까지 일자리를 제공했다. 그 인원 또한 수 백여 명에 달했고, 노인 일자리는 2000여명이나 됐다. 세계적인 경기 불황과 국내 건설경기 침체가 맞물려 더 혹독한 겨울을 나고 있는 가운데 LH공사의 이런 일자리 창출 시도는 좋은 선례가 됨은 물론 계속 시도되고 확산돼야 할 중요 과제다.

반면 지금은 내실을 다져야 할 때라는 비판도 줄을 잇는다. 구조조정을 단행한다는 소식이 있지만 이 경우 기존 인력을 감축하며 신규 채용을 늘린다는 비판을 피하기 어렵다. 여기에 130조원에 달하는 부채 해결에 대한 대책 마련은 없다.

얼마 전 수천억원에 이르는 호화 신사옥 건립 추진이 도마에 올랐을 당시 LH공사 관계자는 “130조에 달하는 부채 해결이 먼저이지 않냐”는 <매일일보>의 질문에 “자산이 150조이기 때문에 문제될 게 없다”는 답변을 들려주기도 했다.

결국 LH공사가 느끼는 부채의 심각성은 현저히 낮음을 보여준다.

지난달 폐 종양수술을 받아 성치 않은 몸 상태에서도 최고경영자로서 직접 채용 면접에 나선 이지송 사장에 대한 칭찬이 자자하다. 그러나 LH공사가 설정한 인사 로드맵이 현재 LH가 처한 심각한 상황과는 동떨어져 있어 현실을 직시해야 한다는 지적이 갈수록 커지고 있다.