[매일일보 이한재 기자] 오너리스크(owner risk)에 대한 걱정은 오히려 직원들의 몫이었다.
인크루트는 참여자 754명 대상으로 지난 17일부터 24일까지 설문조사를 진행했다고 25일 밝혔다.
‘귀하께서 현재 소속되어 있는 조직에서 오너리스크 발생 우려가 있다고 보십니까?’의 물음에 응답자 68.7%가 ‘그렇다’고 답했으며 ‘아니다’는 31.3%에 그쳤다. 응답자 10명 중 7명 가량이 현재 조직에서도 충분히 오너리스크가 일어날 수 있다고 우려했다.
응답자 중 직장인 66.4%가 현재 재직중인 기업의 오너리스크 발생 가능성을 우려했다. 또한 재학생의 83.5%도 재학 중인 학교에 대해 같은 걱정을 표했다. 오너리스크가 기업의 경영활동에 부정적인 영향을 주는 것은 분명하지만 기업 이외의 조직에도 해당됐다.
‘오너리스크를 주의해야 하는 이유’ 1위는 ‘경영능력이 입증되지 않음’(19.1%)이었다. 다음으로 ‘도덕성이 의심되는 언행’(18.6%), ‘총수 일가의 기업 사유화가 심각함’(17.4%) ‘외부에 보여지는 기업이미지와 실제 사이에 차이가 큼’(16.4%), ‘오너 본인보다는 2·3세 가족관련 리스크가 있음’(14.6%)의 이유가 순서대로 5위권에 올랐다.
한편 ‘경영진, 주주간 갈등사항이 존재함’(6.3%), ‘본인의 개인적인 정치 성향 및 이념을 외부에 표출’(4.8%), ‘SNS를 과하게 즐김’(2.1%)에 대해서도 걱정했다. 이외 ‘직원과 소통하지 않음’, ‘개인심부름, 운전기사, 집사 역할 다 해야 함 말도 막함’, ‘오너 일가만의 편애’ 등의 답변도 이어졌다.
‘오너리스크 우려인물은 누구인지’를 묻자 △1위 ‘대표’(27.8%) 2위 △‘대표자 직계가족(2,3세25.2%) △3위 ‘고위급 간부’(17.4%) △4위 ‘대표의 배우자’(14.1%) △5위 ‘대표의 기타 친족’(11.9%) 순으로 이름을 올렸다. ‘오너리스크를 빚을 인물이 없다’를 선택한 응답자는 2.5%에 불과했다.
상황이 이러하지만, 오너리스크 방지책은 뚜렷하지 않았다. 마지막 질문인 ‘오너리스크의 가장 효과적인 대비책은 무엇인가요?’에 ‘기업의 자발적 자정 노력이 없다면 방지책은 허울에 불과할 것’(39.3%)이라는 다소 회의적인 의견이 1위에 올랐다.
오너리스크 재발방지를 위해서는 ’사임 및 면직처분’(27.1%), ‘불매운동 및 보이콧’(14.9%), ‘고객사 및 주주 피해보상’(10.3%), ‘의무 사회 봉사활동’(6.2%) 순으로 필요하다고 응답했다.
