매일일보 = 김명현 기자  |  "우리의 평화 투쟁에도 사측이 존중하지 않는다면 더 큰 투쟁을 결단할 것이다."

삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노조(전삼노)의 움직임이 심상치 않다. 올해 임금교섭이 사측과 평행선을 달리는 가운데 연일 수원, 화성 등 주요 사업장에서 트럭 시위를 벌이며 압박 수위를 높이고 있다.

쟁의 찬반 투표율도 빠르게 치솟고 있다. 투표율은 전삼노에서 조합원 대상 투표를 개시한 지 하루 만인 지난 19일 오후 3시경 80%, 21일 오전 10시경 86%를 넘어섰다. 최근 들어 조합원 수 역시 2배가량 급격히 불어났다. 노조가 1969년 삼성전자 창립 이래 첫 파업에 나서는 게 아니냐는 우려의 목소리가 커지는 배경이다.

삼성전자의 역대급 노조 가입률, 노사 파열음의 중심엔 '성과급 갈등'이 자리한다. 삼성전자가 성과급 비중이 큰 임금 체계를 둔 영향도 있지만 주요 경영진들의 연봉 면면이 노사 갈등에 기름을 붓는 듯하다.

지난해 삼성전자는 반도체(DS) 부문의 대규모 적자로 대부분 부서에서 성과급이 쪼그라들었다. 특히 DS 부문 직원들은 초과이익성과급(OPI) 지급률이 연봉의 0%로 책정됐다. OPI는 회사의 대표적인 성과급이다. 직원 입장에선 사실상의 임금 삭감으로 느껴질 수 있다.

그러나 사업보고서를 보면 지난해 실적 악화에도 한종희 삼성전자 부회장의 연봉은 2022년 46억3500만원에서 2023년 69억400만원으로 1년새 49% 상승했다. 박학규 경영지원실장(사장)도 2022년 19억4600만원에서 지난해 37억9200만원으로 95%가량 올랐다. 이들뿐 아니라 다수의 경영진에 10억원 이상의 상여가 책정됐다. 반면 직원 연봉은 같은 기간 1억3500만원에서 1억2000만원으로 약 11% 줄었다.

전삼노 트럭 시위 문구 중 하나가 "삼성전자 적자 경영. 경영자는 성과급 잔치. 직원들은 역봉 삭감"인 이유다. 전삼노 홈페이지에는 CEO 급여와 상여 리스트가 게재되기도 했다.

성과가 있어야 성과급이 있다는 논리는 매우 자연스럽게 들린다. 다만 CEO의 급격한 연봉 상승이 납득 가능한 수준인지, 고통 분담이 이뤄진 것인지에 대해선 의문부호가 달린다. 또 모든 일이 논리의 잣대로만 흘러가는 게 아니지 않은가. 때론 '감정적'인 부분이 사기를 진작시킬 수도 저하시킬 수도 있다.

한 부회장은 전일 주총서 제기된 파업 우려에 대해 "언제나 대화의 창을 열어두고 성실하게 소통에 임해 노조가 파업에 이르지 않도록 노력할 것"이라고 했다. 노사 간 소통도 중요하지만 주요 경영진의 '결단'도 필요하다고 본다.

김명현 기자 kmh0393@m-i.kr김명현 기자의 다른기사 보기

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