[매일일보 이한재 기자] 비정규직에서 정규직으로 이직에 성공할 확률은 절반 이하에 불과했다.
19일 사람인이 최근 1년간 이직한 경험이 있는 직장인 228명을 대상으로 ‘이직현황’에 대해 조사한 결과, 비정규직이었던 응답자의 44.4%만 정규직으로 이동했다.
정규직의 경우는 거의 대부분인 92.3%가 정규직으로 이직했다.
기존 정규직이었던 직장인은 이직의 이유로 ‘더 나은 커리어를 쌓고 싶어서’(29.1%)를 1순위로 꼽았다. 다음은 ‘연봉에 불만족해서’(28.6%), ‘복리후생에 불만족해서’(24.9%), ‘워라밸이 나은 직장을 원해서’(24.3%), ‘직무를 바꾸기 위해서’(21.2%), ‘좋은 조건으로 이직 제의를 받아서’(18.5%) 등의 순이었다.
기존 비정규직이었던 직장인 역시 ‘더 나은 커리어를 쌓고 싶어서’(20.5%)를 첫 번째로 꼽았으며, ‘워라밸이 나은 직장을 원해서’(20.5%)도 나란히 1위에 올랐다. 이어 ‘안정적인 직장을 원해서’(17.9%), ‘복리후생에 불만족해서’(15.4%), ‘연봉에 불만족해서’(15.4%), ‘직무를 바꾸기 위해서’(10.3%), ‘정규직을 원해서’(10.3%) 등의 순으로 답했다.
이직한 직장의 만족도는 고용형태를 불문하고 ‘만족한다’는 입장이 뚜렷했다. 구체적으로 살펴보면 ‘다소 만족’(32.5%), ‘만족’(26.3%), ‘다소 불만족’(16.7%), ‘매우 만족’(9.2%), ‘불만족’(8.3%), ‘매우 불만족’(7%)의 순이었다.
한편, 중소기업과 중견기업에서 대기업으로 이직한 비율은 각각 4.7%, 8.7%에 불과했다. 대기업에서 중소기업으로 이직한 이들은 60.6%로 과반 이상이었으며, 대기업에서 대기업으로 이직한 비율은 18.2%였다.
임민욱 사람인 팀장은 “정규직 비정규직 여부와 상관없이 업무 경험과 역량을 중심으로 평가가 이루어져야 한다”며 ”고용형태간의 이동이 원활하게 이루어지는 유연한 노동시장이 형성돼야 취업률도 높일 수 있을 것”이라고 전했다.
