[매일일보 박수진 기자] 대선을 앞두고 유력 후보들이 금융권 성과연봉제에 대한 '폐지' 또는 '재검토' 입장을 밝히자 금융 공공기관들이 바짝 긴장하고 있다. 지난해 대다수 금융공기업들이 성과연봉제 도입을 결정했지만 노조는 업무성과 평가 공정성 등에 의문을 제기하며 '전면 백지화'를 주장하고 있다.
27일 업계에 따르면, 성과연봉제 도입 철회를 위해 가장 먼저 움직인 곳은 금융 공공기관 중 처음으로 성과연봉제를 확대 도입한 예금보험공사 노조다. 예보는 1년 전인 지난해 4월29일 노사합의로 성과연봉 도입을 결정했으며, 지난 1월부터 성과연봉제를 시행하고 있다. 하지만 노조 측은 합의가 아닌 사측의 독단적인 결정이라는 입장이다.
예보 노조는 지난 26일 정부서울 청사 앞에서 기자회견을 열고 지난해 조합원 총투표에서 성과연봉제 도입이 부결됐는데도 전임 노조위원장이 이를 뒤집고 사측과 성과연봉제 확대에 독단적으로 합의했다고 주장했다.
노조는 "조합원투표 부결에도 불구하고 곽범국 사장과 반광현 전 노조위원장이 독단적으로 성과 연봉 확대에 합의한 배경에는 윗선 차원의 감당하기 힘든 압박이 있었을 것"이라며 "강압에 대한 실체를 밝혀달라"고 했다.
이와 함께 부서장을 제외한 전 직원을 대상으로 설문조사를 한 결과 응답자(358명) 중 95%가 '성과평가의 공정성에 의문'을 제기했다며 88%는 '조직 내 줄서기 문화가 심해졌다'고 전했다. 이와 관련해 예보는 "성과연봉제 도입이 특정 주체의 강압에 이뤄졌다는 것은 사실이 아니다"며 "설문조사 또한 노조가 일방적으로 주도해 진행했을 뿐 전혀 검증된 것이 아니다"고 반박했다.
예보뿐만 아니라 주택금융공사 노조도 "성과연봉제를 지난해 7월 노사합의 이전으로 원상복구 시켜야 한다"는 입장을 밝히고 있다. 금융 공공기관 중 노사합의로 성과연봉제가 도입된 곳은 예보와 주금공 두 곳이다. 다른 금융 공공기관은 노사합의 없이 이사회 의결로 도입을 결정했으며 이에 대해 노조가 법원에 효력정지 소송을 낸 상태다.
시중은행들도 이들의 신경전을 예의주시 하고 있다. KB국민, 신한, 우리, KEB하나은행 등 8개 시중은행은 지난해 말 노사합의 없이 경영진이 이사회를 열고 성과연봉제 도입을 의결했기 때문이다. 시중은행들은 내년 1월 1일부터 시행한다는 계획이다 .
앞서 문재인 더불어민주당 대선 후보는 성과연봉제에 대해 "폐지 후 원점 재검토" 입장을, 심상정 정의당 대선후보는 "성과연봉 즉각 폐지"를, 안철수 국민의당 후보는 "합리적 인사 평가 제도와 적절한 보상 방안 등 개선이 필요하다"고 밝힌 바 있다.
